スタッフから受けたホウレンソウは、
「お」怒らない
「ひ」否定しない
「た」助ける
「し」指示する（必要であれば）
＝「おひたし」で返すように心がけています。
総務スタッフとして、上司と部下の世代間ギャップを埋められるよう、多様な価値観を認めていく社内環境づくりに努めていきたいです。
「考える力のある人」「想像力のある人」
大切なのは、最初から人に答えを聞いて教えてもらうのではなく、まずは自分で考えたり、調べてみたりすること。学んだこと（点）や教えてもらったこと（点）をつなげて、それを線や面へと応用していく。そんな意識をもって仕事に向き合っている人は、どんな仕事を任せるにしても重宝されると思いますし、より大きく強く成長していくことができる人だと期待しています。
みんなが快適に働けるよう、常に気配り。
例えば、従業員、協力会社へ冬は、全員にヒートテックのウェアをプレゼント。
夏は、春夏向けの機能性インナーウェアを無料配布しています。
支えるのが得意な鉄骨会社ゆえ、働く人の充実・安定した生活を支える、福利厚生にも力を入れています！
スキル面はもちろん、社員の生活・プライベートにも配慮した制度を用意し、安定したワークライフバランスの実現にも力を入れています。
片道距離×700円支給(月額最大15,000円)
※社宅制度対象者は通勤費の支給は対象外となります。
業務に関すると判断された資格は、取得にかかる費用を会社が全面的にバックアップします。
配偶者：5,000円、子:3,000円
遠方で単身の方に限り、弊社にてアパートを会社契約でお探しします。
但し、社宅制度対象者は交通費の支給はございません。
